National Field Sales Coordinator (m/f/d)

Über HOLY

• HOLY ist die Softdrink Revolution: Mit HOLY Energy®, HOLY Hydration®, HOLY Iced Tea® und HOLY Milkshake® erhältst du geilen Geschmack und behältst dabei ein gutes Gewissen - zero Zucker – dank zuckerfreien Drinks in Pulverform.
• Schon mehr als 2 Millionen Kunden: Gestartet im WG-Wohnzimmer haben wir seit April 2021 schon mehr als 30 Millionen Plastikflaschen eingespart - und unsere Community, der HOLY Squad, liebt es: 4.6 Sterne auf reviews.io sprechen für sich.
• Von D2C zu Global Omni-Channel: In weniger als vier Jahren haben wir HOLY profitabel auf über 150 Mio. € D2C-Umsatz in DACH, FR, UK und PL skaliert. Jetzt sind wir auf dem Weg, uns von einem reinen D2C-Modell zu einer globalen Omni-Channel-Marke zu entwickeln.
• Wir stehen immer noch ganz am Anfang: Unterstützt von namenhaften Investoren & Partnern wollen wir die Softdrink-Branche revolutionieren. Besser für dich, leckerer & nachhaltiger. Unser 150+ köpfiges Team will hoch hinaus (Coca Cola, we’re coming for you!).

Über die Stelle

HOLYs Field Force sind unsere „boots on the ground“ und jeden Tag in den Stores im Einsatz. Während wir unsere Retail-Präsenz weiter skalieren, wird die Qualität der Execution im Feld zu einem zentralen Erfolgsfaktor.

Der National Field Sales Coordinator unterstützt den Head of Field Sales sowie die Regional Leads bei der Koordination und Steuerung der Field-Sales-Organisation. Als zentrale Schnittstelle zwischen Field Sales, wichtigen Retail-Funktionen (Trade Marketing, Key Account Management, Sales Operations) und externen Field-Force-Partnern sorgt die Rolle für eine reibungslose Umsetzung nationaler Initiativen und eine konsistente Kommunikation ins Feld.

• Cross-funktionales & externes Stakeholder-Management
  Du bist die zentrale Ansprechperson zwischen Field Sales und relevanten Retail-Funktionen (Trade Marketing, Key Account Management, Sales Operations) sowie externen Field-Force-Partnern. Du stellst das Alignment zu Prioritäten, Anforderungen und Timelines sicher und räumst Blocker proaktiv aus dem Weg.
• Operational Excellence (Tools & Prozesse)
  Du verantwortest und optimierst kontinuierlich die Nutzung von Portatour sowie Field-Sales-Arbeitsroutinen, um effiziente Planung, hochwertige Daten und eine konsistente Umsetzung im Feld sicherzustellen. Du treibst kontinuierliche Verbesserungen an Tools, Reporting-Logik und Arbeitsweisen voran.
• Koordination nationaler Projekte & Roll-outs
  Du planst, koordinierst und verfolgst nationale Field-Sales-Projekte und Initiativen (z. B. Agency-Setup, MBU-Programme, nationale & regionale Aktivierungen), um eine termingerechte Umsetzung, klare Verantwortlichkeiten und messbare Ergebnisse sicherzustellen.
• Interne Kommunikation & Enablement
  Du unterstützt die Kommunikation von Strategien, Guidelines und Initiativen in der Field-Organisation. Du bereitest klare Updates vor, förderst den Informationsfluss zwischen HQ und Field Teams und hilfst, Standards bundesweit konsistent umzusetzen.

Über Dich

• Erfahrung in Field Sales / FMCG / Retail Operations: Du kennst die Realität von Field Execution, Performance-Steering und die operativen Hebel, die den Retail-Erfolg beeinflussen.
• Sehr organisiert & strukturiert: Du steuerst mehrere Workstreams parallel, hältst Stakeholder aligned und bringst Ordnung in komplexe, schnelllebige Projekte.
• Starkes Stakeholder-Management & Kommunikation: Du arbeitest effektiv mit HQ-Funktionen und Field Teams zusammen, kommunizierst klar und baust Vertrauen zu internen und externen Partnern auf.
• Hands-on Ownership & Execution: Du übernimmst Verantwortung, identifizierst Probleme proaktiv und bringst Initiativen zuverlässig ins Ziel. Du hast ein Auge fürs Detail beim tracken von Actions, Timelines und Deliverables.
• Sehr gute Excel/Google-Sheets- & Reporting-Skills: Du bist sicher in Spreadsheets und fühlst dich mit Reporting-/BI-Tools sowie operativen Steering-Routinen wohl.
• Tools: Sicher im Umgang mit Portatour, Looker Studio, Notion und Slack sowie schnell im Erlernen neuer Systeme.

Unser Angebot

Top-Talenten stehen heute viele Türen offen. Deshalb wollen wir dir bei HOLY ein Umfeld bieten, in dem du wirklich wachsen und etwas bewegen kannst. Neben einer attraktiven Vergütung inklusive Unternehmensanteilen kannst du Folgendes erwarten:

• Erfolgreich auf Wachstumskurs: Werde Teil eines Unternehmens, das seit mehr als 36 Monaten profitabel und schnell wächst und eine Series-B-Finanzierung abgeschlossen hat – während viele andere E-Commerce-Brands kämpfen.
• Echter Impact: Du hast direkten Einfluss auf unseren Erfolg und gestaltest HOLYs Internationalisierung in einem Schlüsselmarkt aktiv mit.
• Starkes Team: Werde Teil eines großartigen Teams – ambitioniert, humorvoll, bodenständig und authentisch. Lerne uns kennen und überzeug dich selbst.
• Top-Produkt: Marketing bringt Aufmerksamkeit, aber ein starkes Produkt bringt Fans. Unsere Softdrinks überzeugen mehr als 2,5 Millionen Kunden. Schau dir unsere reviews.io-Bewertungen an oder kontaktiere uns für kostenlose Proben.
• Startup-Kultur: Flache Hierarchien, hohes Tempo und viel Raum für Entwicklung. Wenn du Ownership übernehmen willst, bist du bei uns genau richtig.
• Modernes Setup: Zentrales Büro in Berlin Prenzlauer Berg, flexible Arbeitszeiten und alles, was du brauchst, um richtig gut zu arbeiten.
• Attraktive Vergütung & Unternehmensanteile: Steig in einer entscheidenden Wachstumsphase ein. Starkes Gehalt, echte Beteiligung – so profitierst du vom heutigen Erfolg und vom massiven Potenzial, das vor uns liegt.
• So unterstützen wir dein Wachstum: Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage, 1.500 € Weiterbildungsbudget, Urban Sports Club Mitgliedschaft, ÖPNV-Zuschuss und halbjährliches 360°-Feedback, das sich auch in deiner Vergütung widerspiegelt.

Wenn du mehr über HOLY und unser Team erfahren willst, klick hier.

Der Prozess

1. Kennenlerngespräch: Zuerst wirst du Eric aus unserem Talent Acquisition Team kennenlernen, um über deine Motivation, deine Erfahrungen und die Position im Detail zu sprechen.
2. Hiring Manager Interview: In der zweiten Runde sprichst du mit Marcin, unserem Field Sales Lead.
3. Case Study & On-site Interview: Sobald du die ersten Interviews erfolgreich absolviert hast, erhältst du eine Case Study. In einem zweiten Termin in unserem Office bespricht das Team deine Lösung mit dir und beantwortet deine Fragen zu unserem Workspace, dem HOLY Temple.
4. Reference Calls: In dieser Phase würden wir gern mit 1–2 ehemaligen Kolleg:innen oder Führungskräften sprechen, die eng mit dir gearbeitet haben. Diese Gespräche helfen uns, deinen Arbeitsstil und deine Stärken aus der Perspektive von Menschen zu verstehen, die dich professionell kennen.
5. Interview mit Matze: Da der Cultural Fit für uns wichtig ist, gibt es zum Abschluss ein Gespräch mit Matze, einem unserer HOLY Founder. Das ist für beide Seiten der finale Check.
6. HOLY-Angebot: Nach Abschluss des Prozesses nehmen wir uns Zeit, dir ein wettbewerbsfähiges Angebot vorzulegen (inklusive Unternehmensanteile). Selbstverständlich beantworten wir dir auch all deine Fragen zum Arbeitsverhältnis, bevor du bei HOLY startest.

Der gesamte Prozess dauert in der Regel etwa 2-3 Wochen.

Noch Fragen?

Falls du noch Fragen oder Feedback hast, wende dich gerne per Email an jobs@holy.com.