People & Culture Manager:in (m/w/d)

Das sind wir

Als Green-Tech Unternehmen gestalten wir aktiv die Transformation des Energiemarktes. Mit unseren digitalen Lösungen ermöglichen wir es, erneuerbare Energien wirtschaftlich nutzbar zu machen und die Energiewende konkret umzusetzen. 

Unsere Organisation entwickelt sich dabei kontinuierlich weiter. Wir wachsen, passen Strukturen an und schärfen unsere Zusammenarbeit. HR spielt eine zentrale Rolle dabei, stabile Prozesse sicherzustellen und eine positive Zusammenarbeit im Unternehmen zu unterstützen 

Wir suchen dich als People & Culture Manager:in in Berlin, um genau diese Entwicklung mitzugestalten. 

Deine Aufgaben

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung dafür, dass unsere HR-Prozesse im Alltag reibungslos funktionieren und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig gestaltest du aktiv unsere Unternehmenskultur und zentrale People-Themen mit und trägst dazu bei, unsere Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.

In dieser Rolle verbindest du operative Exzellenz mit der Weiterentwicklung zentraler People- & Culture-Themen. Dein Fokus liegt auf folgenden Bereichen:

People Operations & Prozesse 

• Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Steuerung und kontinuierliche Verbesserung operativer HR-Themen (z. B. Verträge, Payroll-Vorbereitung, Abwesenheiten)
• Sicherstellung klarer, effizienter und gut funktionierender Abläufe im Alltag

Performance Management 

• Verantwortung für unsere Performance- und Feedbackprozesse
• Weiterentwicklung bestehender Formate und Sicherstellung einer konsistenten Anwendung im Unternehmen
• Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit Performance-Themen und Mitarbeitergesprächen

Kultur & Mitarbeiterzufriedenheit 

• Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur im engen Austausch mit Führungskräften und Teams
• Einholung und strukturierte Auswertung von Mitarbeiterfeedback (z. B. Umfragen, Gespräche)
• Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Zufriedenheit

 Recruiting & Hiring 

• Unterstützung bei der Definition von Rollen und Anforderungsprofilen
• Begleitung von Recruiting-Prozessen
• Sicherstellung eines strukturierten und konsistenten Hiring-Prozesses

Office & Workplace 

• Unterstützung und Koordination von Office-Themen sowie Sicherstellung eines gut funktionierenden Arbeitsumfelds
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer People & Operations Rolle
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert
• Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen eigenständig voran
• Du kommunizierst klar und trittst sicher gegenüber Führungskräften auf
• Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und gehst Veränderungen aktiv an

Das bieten wir dir

• Eine Rolle mit viel Verantwortung für zentrale HR-Prozesse, Kultur und Performance-Themen
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Organisation
• Eine klare Vision und spannendes Umfeld imGreenTech-Bereich
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege 
• Raum und Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung